Caro amico, so anche troppo di outsoursing.
Come anche di esternalizzazioni.
Conosci l'articolo?
Una grossa azienda PRIVATA individua una componente di se stessa che svolge un ruolo ben definito e distante dal core business ( per esempio l'economato, la motorizzazione, gli acquisti) lo battezza ramo d'azienda e lo vende al migliore offerente. I dipendenti che prima stavano in un'azienda solida e sicura si ritrovano in piccole aziende pericolanti.
Prova a chiedere a quei signori che subiscono un trattamento del genere cosa pensano dei loro colleghi della pubblica amministrazione supergarantiti.
Come fai a pensare che la ridistribuzione della ricchezza, cui è giusto aspirare, possa arrivare senza prima aver cominciato a eliminare privilegi, mance, esuberi?
Non mi rispondi in concreto sugli esempi concreti che ho fatto.
Te ne faccio un altro. L'abolizione delle province. Potrebbe essere fatta, ridistribuendo le competenze tra regioni e comuni e altri enti locali. Si risparmierebbero circa 16 miliardi, l'equivalente di una media finanziaria, e si disporrebbe di circa 62000 dipendenti pubblici da risistemare, mettendoli in quegli enti che assorbissero le competenze delle province o riqualificandoli per altri impieghi.
Se accadesse, cosa diresti? Che sono pinzillacchere e che il problema è che non si parla di profitto?
Di quali esuberi si parla? Sai far di conto? Confronta le statistiche che escono continuamente su certi giornali tra il personale in forza nelle regioni che funzionano e il personale in forza in quelle che non funzionano. Le seconde hanno molto più personale, chissa perchè. E po c'è ancora qualcuno che dice: di che esuberi si parla?
Cosa c'entri poi il taglio della spesa pubblica e la razionalizzazione nella distribuzione del personale della macchina dello stato con la globalizzazione non mi è chiaro.
Una cosa è combattere lo sfruttamento ( sono d'accordo) un'altra combattere gli sprechi e i privilegi ( laddove ci sono). L'una cosa non esclude l'altra.
Vanno perseguite con forza tutte e due.

Tutto vero quello che dici, le responsabilità stanno in alto.
Purtroppo, però, per sanarle, se si vuole veramente risolvere il problema, sarà indispensabile colpire anche e soprattutto in basso.
Mi spiego con un esempio.
Una legge regionale in Sicilia stabilisce che in regione siano assunti 23 addetti per l'Ufficio Stampa ( laddove regioni più grosse come la Lombardia ne contano 8) .
Non basta: stabilisce che ognuno di loro debba avere la qualifica di caporedattore e 3800 euro di stipendio netto.
Intervenire su questa situazione vuol dire SEMPLICEMENTE rimuovere i dipendenti superflui ( cioè tre quarti di loro, che, per loro stessa ammissione, fanno poco più di un lavoro di copia e incolla dai giornali locali, dedicandosi ognuno ad un assessorato diverso, quando un ufficio di cinque sei persone ben organizzate potrebbe ampliamente bastare per tutti).
Nessuno pretende che siano licenziati, ma se ci fosse una legge che destina gli esuberi ad altre funzioni e li costringe ad occuparle, accettando anche la mobilità territoriale, forse quegli esuberi, poco alla volta, si potrebbero smaltire.
Del resto è quello che succede nelle grandi aziende.
Chiude la Telecom di Gorizia? I suoi dipendenti possono scegliere. O Trieste o Udine.
( parlo di Telecom perchè la conosco bene, ma il discorso riguarda altre aziende e altri stabilimenti).
Perchè il trasferimento per il dipendente statale è tabù?
Vogliamo parlare della duplicazione delle province definita a costo zero dai politici locali?
Nessuna modifica di questo genere è MAI a costo zero, se non altro perchè per i nuovi uffici servono nuovi alloggiamenti . Ma i politici insistono, dicono che, costi di standing a parte, le nuove strutture non implicheranno un aumento dei costi del personale, perchè impiegheranno le risorse divenute esuberi nella provincia madre per effetto della restrizione del territorio di competenza. Poi si va a guardare e si scopre che pochissimi sono i dipendenti che hanno accettato il trasferimento perchè non conveniente logisticamente.
Anche qui le colpe stanno in alto, ma come rimediare se non cambiando le regole per tutti?
P.S. i dipendenti della Telecom di Gorizia in molti casi stavano ben al di sotto dei 1600 euro. Eppure, non avendo alternative, sono andati ad Udine o a Trieste, ricevendo una piccola indennità per il trasferimento di servizio.